周りから生産性が高い人と言われるためにやるべきこと

背景

時価総額ランキングで常にトップ10に入っている企業で、周りから「異常な生産性の高さ」があると言われている。入社して数年間はまったく生産性のない人間だったが、日々の積み上げと苦しみからはい上がってきた自負がある。

他者評価が高い観点は、記録に残す価値があると思った。もともとエリートとは言えないレベルから、「異常な生産性の高さ」を示すレベルまで上げる方法はある。

入社してから現在まで、自分自身の価値を高めるためにやっていることを3つ紹介する。

生産性を高めるために、まずやるべきことは自己分析である。何が得意・好きで、何が不得意・嫌いか把握すべきである。

過去から現在までの経験を踏まえて、自分の特徴を把握して、得意・好きを全面に出せる職業や業務を見つける。そして、現在の職業や業務を通じて、自分の特徴をさらに見直す。

この自己分析は終わることがない。例えば、サッカー選手は常にチームで価値を発揮するために何をすべきか考えている。ドリブラーが生き残るために、ハードワークに活路を見出すことがある。

小手先のテクニックも欠かせない。市中の生産性向上技術を試して、自分に合うものを取り込んでいく。

基本的なフレームワークは以下の通り。

先人の知恵を最大限に活用すべきである。思考のフレームワークから特定分野の技術まで、読書によって学べることは無限大である。

興味がある分野を学ぶことで、また別の分野に興味を持つようになる。読書を積み重ねることで、多様な分野の考え方が身につくだけでなく、世の中のパターンが見えてくる。

読書の効果が出るまでには数年かかる。私自身、読書の効果を感じ始めたのは6年後くらいだった。

苦しみは学びの機会である。苦しみから逃れるために、思考して行動することが次につながる。

人生に苦しみはつきものである。スポーツ・受験・会社での業務など、少なからず苦しみがある。

苦しみの先に希望があるか。多くの苦しみには乗り越える価値がある。

そのため、できるだけ苦しい環境に身を置いたほうがいい。本当に苦しかったら逃げればいい。

死にかけて異動願いをしたことがある。職場に逃げ道がなく、考えることも記憶することもできなくなった。そして、なぜ考えられないのか、なぜ記憶できないのかと詰められる。

精神科に行ったこともある。ただし、精神科に行ったところで、問題は解決しない。

異動願いを出した結果、考えることも記憶することもできるようになった。そして、異常な生産性を出せる人間にまで成長できた。

優秀な人の気持ちも、無能な人の気持ちもわかるようになる。生き生きしている人と、死にかけている人を見分けられるようになる。このような人は、組織にとって価値のある人材になれる。

異常な生産性を出すためには、日々の積み上げと苦しい環境がかかせない。凡人が価値のある人間に近づくために楽な道など存在しない。